人才观念
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以人为本,唯才善用

如今的企业竞争是人才的竞争,只有拥有各类人才,公司才能进步,前提是让人才在公司上班拥有家的感觉,让每一位工人的工作都有激情,不是枯燥乏味的简单劳作。

从另一方面:提升员工福利是根本,只有员工拿到满意的待遇才会更加有激情,公司给出适当的激烈措施,调动员工的激情,设备质量才会得到提升,鼓励建言献策,尤其是技术上的,一旦被采纳将会给予高额奖励。

公司秉持制度化管理和人性化管理并用

面对日益严峻的招人困难,我司退出新策略应对,让员工主动提出好的建议,在企业和个人都能接受的情况下展开合作,是合作而不是雇佣关系,如今的社会是员工炒老板鱿鱼的年代,所以老板应该善待员工,把员工福利和企业利润放在同样的位置,切身为员工利益着想。

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